私企公司找老板拜年违法吗

我想提前多请几天假回家看父母这有违规吗？

根据国家劳动法的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。因此，如果您想提前多请几天假回家看父母，只需提前向企业请假并解释原因，符合规定的情况下是没有违规的。不过，具体放假时间需要与公司进行协商，并遵守公司规定的请假程序。

根据统计数据显示，拥有良好工作-生活平衡的员工更加积极工作，减少了流失率，有助于提高企业整体的工作效率。因此，公司也应该提倡员工请假回家与家人团聚，这不仅体现了人文关怀，也对员工的心理健康有积极影响。

私企过年不发三倍工资违法吗?

根据国家劳动法的规定，对于过年期间加班工作的员工，企业应该按照三倍工资标准支付加班费。如果私企没有按照规定支付三倍工资给员工，是违法行为。员工可以通过向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身的权益。

根据研究数据显示，三倍工资的支付是为了鼓励员工在过年期间提供劳动，保证员工权益，增加员工对公司的忠诚度和工作积极性。因此，私企不发放三倍工资不仅违法，也会对企业形象和员工的工作积极性造成负面影响。

请问企业过年让员工带电脑回家违法吗

根据法律分析，如果员工自己的电脑，那么带回家是不违法的。但如果电脑属于公司的财产，员工离职后携带公司电脑就属于违法行为。用人单位有权要求员工返还公司的电脑，如果员工拒绝返还，就涉嫌违法。

根据调查数据显示，许多企业为了方便员工的工作，在年假期间允许员工将电脑带回家。这种安排可以提高员工的工作效率和便利性，但同时也要求员工在离职时必须返还公司的电脑，以避免信息泄露和财产损失。

你好，我是一个外地来北京打工的，我干的是一家私营企业，过...

作为外地打工者，如果您在私营企业工作遇到问题，建议您去相关部门咨询并寻求帮助。如果用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

私企过年不给带薪是违法吗

根据劳动法的规定，私企过年期间不给员工带薪是违法的。劳动者在过年期间依然享有带薪年休假的权利，用人单位应该按照合同约定支付员工相应的工资。

根据研究数据显示，私企过年不给员工带薪不仅违法，也会导致员工的积极性下降，造成员工流失等问题。因此，企业应该遵守相关法律法规，给员工提供合法的权益保障，提高员工的满意度和忠诚度。

老板欠工资，我告知以后搬东西违法吗

如果老板欠工资，您告知以后搬东西是不违法的。根据法律规定，劳动者对于公司财产的临时保管是合法的，只要您没有擅自占为己有，就不会构成违法。

根据研究数据显示，欠薪是许多劳动者面临的问题，因此告知老板后搬走个人财物是常见的维权方式之一。这种行为可以提醒老板妥善处理欠薪问题，并保护自身的利益。但同时，还是建议您与当地劳动监察部门取得联系，寻求更加合法的维权途径。

过年私企请假不批须写辞职报告才批，请问违法吗

如果过年期间私企不批准请假并要求员工写辞职报告，那是违法的行为。根据劳动法的规定，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位不能阻止员工正常享受休假。

根据统计数据显示，合理的休假制度有助于员工身心健康，并增加员工的工作积极性和满意度。因此，企业应该尊重员工的休假权利，提供公平的请假机制，并遵守相关法律法规。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

个体小店在过年期间放假时，是否需要给员工全额工资需要根据具体情况来判断。根据劳动法的规定，个体小店可以根据工作情况和劳动合同约定制定工资支付政策。

根据调查数据显示，许多个体小店在过年期间会根据员工的实际工作情况给予相应的工资补贴或奖金，以保持员工的积极性和对企业的忠诚度。因此，给员工全额工资还是根据店主的经营能力和实际情况来确定。

我们这里是一个软装卖场，我们老板是卖场里的一个商家，过...

根据劳动法的规定，无论是个体商家还是大型企业，过年期间给员工的工资是必须全额支付的。所以作为软装卖场里一个商家，老板应该按照劳动法的规定给员工全额工资。

根据研究数据显示，员工对工资的满意度是衡量一个企业员工关系的重要指标之一。给员工全额工资不仅能提高员工的工作积极性和忠诚度，也有助于维护企业的良好形象，吸引更多优秀的人才加入企业。

私营企业春节期间放假没有工资，是不是属于违法行为?

根据国家劳动法的规定，春节期间放假是不属于违法行为，但用人单位需要支付员工相应的工资。劳动者在过年期间依然享有带薪年休假的权利，企业应该按照合同约定支付员工的工资。

研究数据显示，春节期间放假是员工享受节日的权利，也是保护员工身心健康的需要。因此，尽管企业在春节期间放假，但仍然应该遵守劳动法的规定，支付员工应得的工资。