老板让员工过年放假违法吗

我想辞职，但是考虑到马上就要过年，我们公司一般是在一月十号左右放假，那一天算是正常上班吗？

根据劳动法的规定，春节假期是正常的带薪休假，公司放假15天。因此，即使在一月十号这一天继续上班，也会被按照正常工资计算，而不是半个月工资。

公司某一个部门过年不放假，员工要求放假公司不同意拿开除威胁怎么办?

要判断过年是否放假合理，首先要考虑企业的性质。如果你所在的公司是服务性行业，必须在春节期间继续提供服务，那么这种做法是合法的。比如餐饮业、旅游行业等需要连续服务的行业。

但是，如果公司该部门并不属于需要连续服务的行业，而未能给予员工过年的休假权利并以开除威胁，那么这是不合理的。员工可以向劳动监察部门举报，要求公司按劳动法规定给予正当的休假权益。

如果公司让你过年值班，但没有三倍工资只能调休，你愿意吗?

在过去的工作经历中，我 曾遇到过类似情况。公司让员工过年值班，但没有给予三倍工资，而是要求调休。然而，考虑到过年期间是与家人团聚、亲朋好友交流的时间，我决定辞职了。

年假是宝贵的休息时间，如果公司不能给予合适的经济补偿，将年假换成调休显然不合理。这可能导致员工无法在合适的时间陪伴家人、拜访亲友，影响员工和家庭的和谐关系。因此，我相信员工应该有权利选择是否接受这样的安排。

劳动法有没有规定春节期间不能辞职的

根据我了解，劳动法并没有明确规定春节期间不能辞职。员工可以与公司协商一致辞职，也可以主动离职。然而，需要注意的是，如果员工在春节期间辞职，可能会给企业带来一定的运营压力，而且正常的离职程序仍然需要执行。

疫情期间，公司强制员工调休是对的吗?

疫情期间是一个特殊的时期，因此不同于正常时间的安排。根据疫情的严重程度和当地政府的相关规定，公司可能会采取强制调休的措施。这是为了减少员工聚集，避免疫情蔓延。

然而，公司是否能合理实施强制调休应该根据具体情况来判断。公司应该充分考虑员工的需要，并且在调休期间给予充分的经济补偿，以确保员工权益不受损害。同时，公司也应该与员工保持沟通，共同协商出一个符合双方利益的解决方案。

过年老板不让你提前放假，你会怎么办?

过年期间，每个人都在为放假日期而烦恼。作为雇主，老板会从公司利润的角度出发，愿意尽量延后放假日期。但是，作为员工，我们也有自己的需求。

在这种情况下，我认为员工可以与老板进行沟通，表达自己的需求和理解老板的困难。双方可以寻求一个折衷方案，以兼顾员工的利益和公司的运营需求。

过年厂里不按国家规定放假，算不算合法?

根据劳动法的规定，公司在过年期间必须为员工支付相应的加班费。根据加班的时间不同，加班费的支付也会有所不同。平时为1.5倍工资，而在星期六、星期日或节假日工作则为双倍工资。如果公司不按照这个标准支付加班费，是不合法的。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

根据劳动法规定，员工在劳动中应当得到相应的报酬，而这也是用人单位的责任。然而，公司过年放假期间不发工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

根据劳动合同和公司规定，如果在过年期间属于带薪假期，公司应当按照劳动法的规定支付工资。但是，如果公司在合同中明确规定过年期间不发工资，员工则应当按照合同执行。

春节放假工厂扣押一个月工资是否违法?

根据《劳动法》等法律规定，用人单位无故拖欠工资是违法行为。所谓无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工工资超过规定期限的行为。

因此，如果工厂扣押一个月工资而没有合理的原因，是不合法的。员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

把员工的年休放在这次政府要求的休息中合法吗?为何?

总的来说，把员工的年休假放在政府要求的休息中是合法的。公司有权统一安排员工的年休假，因此在政府要求的休息中使用年休假是合法的。这样做有利于保障员工身心健康，是合理的用人管理行为。

考虑到疫情的特殊情况，政府可能要求企业暂停运营或减少员工上班时间。在这种情况下，利用年休假来补充休息时间是符合规定的。员工应该积极配合企业和政府的安排，共同应对疫情挑战。